Системный подход применительно к организации

Системный подход в исследовании. Системный подход наиболее распространен в современном познании. Для общей теории организации, в отличие от общей теории систем, важнейшими задачами являются исследование условий и законов превращения самостоятельных элементов мироздания в части организации (определенной целостной упорядоченности); анализ условий зарождения, развития, самосохранения; обеспечение целенаправленного и эффективного функционирования организаций в быстро меняющейся внешней среде.

Теория социальной организации обращает внимание на роль субъектов (их деятельность по достижению организационных целей в соответствии со своими интерпретациями) в формировании и развитии организованности. Этот взгляд выявляет ограниченность системного подхода, но не отменяет его.

Системный подход применительно к организации проявляется в рассмотрении внутриорганизационных связей ее элементов и связей организации с внешней средой. Познакомьтесь со свойствами и типологией уровней сложности систем (по К. Боулдингу).

Организации как системы: основные характеристики, классификация. Рассмотрите, как требования системного подхода находят проявление в исследовании внутреннего строения организации, ее функционирования, развития. Основными свойствами, отличающими организацию от других систем, является (по мнению Дж. Миллера) наличие самостоятельных или осознаваемых целей деятельности и сложной управляющей подсистемы.

Имеются и другие свойства. Ответьте на вопросы: что представляют собой элементы социальной организации как системы, какие типы организаций как систем вам известны?

Кибернетическая модель организации. С позиций кибернетики, организация - это целеустремленная система, которой свойственны самоорганизация, самообучение (адаптация, накопление опыта) на основе информационного взаимодействия между элементами.

В кибернетической системе осуществляется прямая и обратная связь между управляющей и управляемой подсистемами. В зависимости от характера обратной связи (положительной или отрицательной) система может изменять свою активность. Кибернетика первого порядка акцентировала внимание на отрицательных обратных связях, имеющих регулирующий характер. Кибернетика второго порядка обращает внимание на инновационно-созидательный потенциал положительных обратных связей. В социальных организациях это инициатива сотрудников, их активное участие в организационных процессах. Раскройте содержание формулы: «Управляет не орган управления, а организация при помощи органа управления».

Кибернетическая модель как идеально-типический конструкт организации акцентирует внимание на механизмах целеобеспечения, на управлении, но не охватывает всех механизмов самоорганизации в системах.
Синергетическая модель организации. Синергетика (работы Ф. Хакена, И. Пригожина) изучает механизмы самоорганизации, структурогенеза. Рассмотрите особенности процесса самоорганизации, используя понятия «динамический хаос», «аттрактор», «точка бифуркации», «когерентность», «нелинейность», «структура».

Охарактеризуйте одну из важнейших закономерностей организационного существования, связанную с эффектом синергии. В результате процессов самоорганизации формируется организационный порядок. Для социальных организаций это правила, общепринятые нормы.

Синергетическая модель совершенной организации характеризуется рядом признаков: это открытая, сложная и нелинейная система, содержащая состояния динамического хаоса и возможности структурогенеза в точках бифуркации под влиянием аттрактов (сил притяжения); это система, имеющая стратегию развития и преодоления риска, система с развитием и жизненным циклом.

Нейрокибернетическая модель организации. В работах Ст. Бира «Мозг фирмы», «Кибернетика и менеджмент» [16; 16а] представлены характеристики нейрокибернетической модели, для которой характерно утверждение целостности системы: субъект управления - часть управляемой системы, и его возможности управлять зависят от объекта управления. Разнообразие средств управляющей системы должно быть не меньшим чем разнообразие управляемой. Наблюдается согласованность целевых ориентиров на всех уровнях и подсистемах. Гармония входа и выхода основывается на эффективной прямой и обратной связи. Изучите другие характеристики данной модели.

Управление в организации. Субъекты организационно-управленческой деятельности. Социальная организация представляет собой иерархическую структуру, в которой каждый работник занимает определенное место и выполняет функции, соответствующие распределению задач. Управленческий труд обладает спецификой, связанной с необходимостью целеполагания и организации деятельности сотрудников, оптимальным решением возникающих проблем. Обратите внимание на то, как изменяется роль менеджера организаций в зависимости от парадигмы управления.

Рассмотрите, как разделены субъекты управленческой деятельности по группам в соответствии с тем, специализируются ли они на выполнении определенной функции или отвечают за процесс управления в целом, по вертикали и горизонтали организационной структуры. Выясните, в каких организационных формах осуществляется организационно-управленческая деятельность.