Лекция №1. Понятие и предмет трудового права

Тема I. Предмет, метод, принципы российского трудового права.

     Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые возникают в процессе организации и и применения наёмного труда, т.е. труда в пользу других лиц, физических или юридических, за вознаграждение на основе трудового договора.

Эти отношения распадаются на две группы:

1) собственно трудовые отношения;

2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми (производные от них).

Из экономической теории трудовые отношения – это часть производственных отношений, связанных непосредственно с производством и распределением. Трудовые отношения по сумме волевые и объективно-материальные по содержанию. Определение трудовых отношений дают в ст.15 ТК. Это отношения, основанные на соглашении. Для трудовых отношений характерно выполнение работы:

• По определённой соглашением трудовой функции – работа по определённой специальности, квалификации или должности, либо выполнение конкретного вида работы (экономист, бухгалтер – должность; ухаживать за аквариумом, выгуливать собаку);
• Личным трудом – запрет работнику поручать свою работу другим лицам либо выполнять её через представителя;
• Выполнение работы в условиях определённого режима с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечением необходимых условий труда (т.е. подчинение определённому режиму – работник обязан);
• Выполнение работ за вознаграждение в форме заработной платы, оно должно выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц, в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и не ниже установленного федеральным законом минимума.

Эти признаки позволяют отграничить трудовой договор от смежных гражданско-правовых обязательств. В предмет трудового права помимо трудовых отношений входят отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Это, во-первых, социально-партнёрские отношения, которые возникают между работниками, работодателями, представителями работников и работодателей, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления для поддержания социального мира и регулирования социально-трудовых отношений – это отношения в сфере труда.

По поводу чего возникают социально-партнёрские отношения? Эти отношения возникают: а)по поводу ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений; б)по поводу формирования органов социального партнёрства; в)возникают по поводу управления внебюджетными фондами (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования); г) по поводу участия работника  и их представителей в управленческой, нормотворческой, правоприменительной деятельности работодателя; д) по поводу разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям. Для работника они возникают с момента поступления на работу и действуют до прекращения трудовых отношений. Для представителей работников и работодателей они возникают в момент создания представительного органа и длятся до прекращения его полномочий.

Организационно-управленческие отношения и отношения по участию работников и профсоюзов в нормотворческой и правоприменительной деятельности являются разновидностью социально-партнёрских отношений. А отношения по участию работников и профсоюзов в нормотворческой и правоприменительной деятельности работодателя являются разновидностью организационно-управленческих отношений.

Во-вторых, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Предмет трудового права включает отношения по трудоустройству у данного работодателя (ст.1 ТК). Субъектами этих отношений выступают граждане, работодатели и учреждения службы занятости (центры занятости). Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают:

1. между гражданами и центром занятости по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройстве.
2. между центром занятости и работодателем по поводу обмена информацией и направления граждан для трудоустройства.
3. между гражданином и работодателем по поводу заключения трудового договора на основании направления центра занятости.

Эти отношения могут предшествовать, сопутствовать трудовым отношениям или приходить им на смену.

В-третьих, отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя. Эти отношения возникают между учеником по поводу профессиональной подготовки у данного работодателя, по поводу переподготовки, повышения квалификации и руководства обучением. Эти отношения либо предшествуют трудовым, либо им сопутствуют.

В-четвёртых, отношения контрольно-надзорные по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства в широком смысле, в том числе правил по охране труда. Эти отношения возникают между работодателями, должностными лицами работодателей и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор и профсоюзы). Они направлены на защиту трудовых прав и законных интересов работника. Предшествуют, сопутствуют трудовым отношениям, приходят им на смену (вводятся новые материалы – предшествуют).

В-пятых, отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (процессуально-трудовые). Возникают между спорящими сторонами и органами, рассматривающими спор (комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия). Они могут предшествовать трудовым, сопутствовать или приходить на смену трудовым.

В-шестых, отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (пенсионное, медицинское и социальное страхование). Возникают для работника с заключением трудового договора и действуют до их прекращения. Направлены на защиту интересов работников при наступлении страхового случая (необходимость получения медицинской помощи, инвалидность, безработица, потеря кормильца, смерть работника).

Качественная курсовая работа никогда не бывает лишней.

Участниками обязательного страхования выступают: застрахованные лица, работающие по трудовому договору, страхователи работодателей; страховщик (пенсионный фонд, негосударственный пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования).

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В современных условиях трудовое право является важнейшей отраслью российского права. Это определяется следующими обстоятельствами:

1. Трудовое право затрагивает жизненно важные интересы работника.
2. Трудовое право развивается под непосредственным воздействием работников.
3. Трудовое право оказывает влияние на другие отрасли права, связанные с трудовой деятельностью граждан (административное право, гражданское право, законы «О милиции», «О статусе военнослужащих»).
4. Трудовое право является активно развивающейся отраслью. На его базе сформировалась самостоятельная отрасль права – право социального обеспечения.