Лекция №8. Особенности источников трудового права

Основные источники трудового права

1) сочетание нормативного и договорного регулирования условий труда;
2) участие органов социального партнёрства в разработке и обсуждении проектов законов и иных нормативных актов (ст.35.1 ТК);
3) наличие локальных нормативных актов;
4) наличие актов, принимаемых специальным органом государственного управления – Минздравсоцразвития;
5) дифференциация норм об условиях труда; проявляется в общих и специальных нормах.

Зачем тратить время на то что не интересно, если есть специалисты готовые написать все что угодно качественно и быстро, останется только внимательно изучить и прочитать.

Общие касаются всех без исключения работников и обеспечивают равенство всех перед законом. Специальные нормы регулируют условия труда отдельных категорий работников.

Существуют общие и специальные нормы. Специальные нормы труда регулируют особые группы работников – в зависимости от отрасли хозяйства; в зависимости от условий труда: тяжёлые, вредные, опасные; от природно-климатических условий; от правового режима местности (радиация, ЗАТО); от характера трудовой связи работника с работодателем; от субъектов трудовых отношений.

Специальные нормы устанавливаются трудовым законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, но если это связано снижением гарантий, охраны прав, повышением материальной или дисциплинарной ответственности, такие нормы могут устанавливаться только ТК или иными федеральными законами.

Специальные нормы бывают трёх видов: 1) нормы-дополнения, которые устанавливают либо дополняют льготы, либо дополняют ответственность. Нормы-дополнения не отменяют общих норм, а действуют вместе с ними. 2) Нормы-изъятия (ст. 71, 292, 296 ТК). 3) Нормы-приспособления, которые приспосабливают общие нормы применительно к условиям труда (ч.2 ст. 100).