Лекция №35. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя.

Итак поговорим о расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя, сокращения численности/штата работников.

П.1 ч.1 ст.81 ТК. Увольнение по п.1, 2 ч.1 ст.81 правомерно, если:

1) прекращение деятельности организации, индивидуального предпринимателя либо сокращение численности/штата работников действительно имело место. Ч.4 ст.81 приравнивает увольнение в связи с ликвидациею организации и филиала;

2) соблюдены сроки и письменная форма уведомления выборного профсоюзного органа и службы занятости (ст.82 ТК, п.2 ст.25 закона «О занятости»;

3) работник персонально предупреждён о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст.180). Сроки предупреждения сокращены (ст.291, 296 ТК) для временных и сезонных работников (3 дня). Предварительное уведомление может быть заменено по соглашению с работником выплатою дополнительной компенсации.

При увольнении по сокращению дополнительно должны быть учтены :

1) деловые, профессиональные качества работника (ч.1 ст.179). Не может рассматриваться в качестве претендента на увольнение

2)  при равных деловых качествах учтено право преимущественного оставления работника ст. 23 ФЗ «О статусе Военнослужащих», ст. 71 закона «О государственной тайне». Причины по которым отдается предпочтение, касается прошлой работы, будущей работы.

3) Обстоятельства личного характера

4) Отсутствует возможность перевода работника с его согласия на другую работу либо если сам работник отказался от такого перевода.

5) Имеется мотивированное мнение профсоюза (ст. 172 ТК) если работник член профсоюза.

Уволенным по п. 1 и 2 ст. 81 ТК выплачивается  выходное пособие и сохраняется заработок на время поиска работы.

Если вам нужна курсовая на тему "Увольнение по сокращению".