Что есть коллективный договор

Согласно ст. 40 это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации, у ИП и заключаемый в ходе коллективных переговоров. Это определение подчеркивает:

      • Договорной характер принятия коллективного договора
      • Нормативное содержание коллективного договора (ч. 2 ст. 5 ТК)
      • Предмет регулирования—коллективный договор регулирует все отношения в сфере труда и порождает права и обязанности не только у представителей, но и у представляемых.

Коллективный договор выполняет функции:

      1. Защитная (от произвола  работодателей)
      2. Нормотворческая
      3. Социального партнерства.

Сторонами коллективного договора являются коллектив работников организации или индивидуального предпринимателя и работодатель. Стороны осуществляют своим полномочия через представителей. Коллективный договор может заключаться также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, руководители которых имеют полномочия работодателя на заключение коллективного договора.

Судебная практика (определение судебной коллегии Верховного суда  от 25 августа  2005 г. № 93 Г0514) выделяет 4 признака обособленного подразделения, где может быть заключен коллективный договор, если руководитель наделен такими полномочиями:

      1. Территориальная обособленность
      2. Наличие стационарно оборудованных рабочих мест
      3. Осуществление вспомогательной  автономной деятельности
      4. Приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом.

На нашем портале готовых презентаций вы всегда найдете работу по своей теме.

Исполнителями условий коллективного договора может выступать либо сама организация как юридическое лицо, ИП, либо отдельные должностные лица. Их называют ответственными исполнителями.

Содержание и структура коллективного договора определяются  сторонами самостоятельно. Примерный перечень вопросов, решаемых в коллективном договоре приведен в ст. 41 ТК. Обычно коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений к нему, которые включают нормативные, обязательные условия.

Нормативные положения коллективного договора включаются либо по рекомендации законодателя (ст. 128. 135, 136, 144 и др. ТК), либо по усмотрению сторон (могут быть включены нормы, устраняющие пробелы в праве; устанавливающие дополнительные льготы и гарантии для работающих, членов их семей, уволенных и пенсионеров). Нормативные положения  коллективного договора не могут содержать условия, снижающие уровень прав и обязанностей работников, установленный законами и иными нормативными актами (ст. 9, 41 ТК).

Обязательственные условия коллективного договора представляют собой конкретный обязательства с указанием срока их исполнения и исполнителей, отвечающих за их исполнение.

Обязательственные условия можно классифицировать на:

      1. В зависимости от целевой направленности: направленные на  решение производственных задач; направленные на решение социальных задач.
      2. По субъектам: обязательства работника и обязательства работодателей.
      3. В зависимости от характера обязательства: юридические и общественно-моральные.

Организационные условия—это условия о сроке действия коллективного договора, о проверке его исполнения, о порядке внесения изменений и дополнений (ст. 43, 44, 51 ТК).

Оставить комментарий

  • (Не публикуется)