Лекция №5. Основные принципы российского трудового права
В теории права под принципами понимаются основные начала правового регулирования общественных отношений.
По сфере действия различают виды трудового права:
- Общеправовые (демократизм, равенство).
- Межотраслевые, свойственные смежным отраслям права (свобода труда, защита прав трудящихся).
- Отраслевые.
- Внутриотраслевые.
Принципы трудового право российской федерации - это закрепленные в праве руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики в области занятости, организации и применения наемного труда.
Принципы трудового права помогают уяснить смысл и социальное назначение; служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности; обеспечивают единство в правовом регулировании труда; играю важную роль в применении трудового законодательства.
Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК. Всего их 19.
Любые работы должны оплачиваться, но наши презентации дорого не стоят.
Основные принципы трудового права:
Свобода труда (ст. 37 Кон.-К РФ)
Выбор рода деятельности, свобода выбора места работы; возможность работать или нет. Этот принцип реализуется в нормах права, регламентирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Запрещение принудительного труда (ст. 4 ТК РФ)
Принудительный труд это труд под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия. Согласно ст. 4 ТК РФ труд без оплаты или при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работников в виду нарушения правил охраны труда если работник не воспользовался своим правом на прекращение работы (в соответствии со ст. 222 и 220 ТК РФ), не считается принудительным.
Принцип равенства прав и возможностей
запрещающий неравенство в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), означает, что работники наделяются равными, правами запрещены любые формы ограничения прав граждан по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работников (ст. 64. 197, 132 ТК РФ). Установленные в трудовом законодательстве права и гарантии не могут быть снижены в локальном или договорном порядке. Различия в правовом статусе могут быть обусловлены лишь характером, условиями труда, психо-физиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиям (ст.252 ТК). Преимущества, предпочтения могут предусматриваться для отдельных категорий работников с целью обеспечения равных прав и возможностей и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в особой социальной защите государства (женщины, инвалиды, пенсионеры). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении имущественного и компенсации морального вреда по восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обеспечение справедливых условий труда.
Этот принцип означает безопасный труд, то есть труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; достойная заработная плата; отдых после работы (ограничено дополнительное время работы, запрет сверхурочных ст.424 ТК).
Принцип государственной защиты трудовых прав и свобод.
Конкретизирована в разделе 13 ТК и означает, что работнику гарантируется защита прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом: в суде, в органах надзора и контроля, путем самозащиты и привлечения к ответственности работодателя (ст. 419 ТК).
Свобода объединения для социальных партнеров. Означает создавать без предварительного разрешения организации по своему выбору, вступать в члены таких организаций, свободно выбирать своих представителей, свободно вырабатывать свои уставы и регламенты, создавать федерации, конфедерации, вступать в международные организации, организовывать и вести коллективные переговоры, запрет деятельности организаций по судебному решению в случае нарушения законодательства, осуществлять защиту представителей работников от произвола работодателя (ст. 39, 171, 172, 373-376, 405 ТК)…
Похожие материалы:
Оставить комментарий