Лекция №37. Увольнение в случае смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации.

В трудовом праве смена собственника имущества организации рассматривается отдельно от реорганизации, так как правовые последствия  для руководящих и рядовых работников различны (ст. 75 ТК).

Много разных готовых курсовых работ на этом сайте. Заходите - не пожалеете.

Увольнение по п. 4 ст. 81 ТК руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера правомерно если:

Действительно имел место переход передачи прав собственности на имущество организации от одного лица к другому.

Не рассматривается в качестве смены собственника имущества организации и не может служить основанием для увольнения:

- Структурная реорганизация юридического лица

- Изменение состава участников акционеров организации без изменения формы собственности имущества.

- Смены фирменного наименования

- Смены типа акционерного общества, смены типа государственных, муниципальных на автономные и наоборот.

- Отчуждение части имущества другому собственнику

- Изменение подведомственности, подчиненности организации без изменения собственника имущества, могут быть, если:

1. соблюдены запреты и ограничения, установленные ч. 6 ст. 81.
2. Выплачена денежная компенсация

Для рядовых работников смена собственника, изменение подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизация не может явиться основанием для расторжения трудового договора (ч. 2, 4 ст. 75).

В трудовой книжке работников ставится штамп с новым названием организации или вноситься запись о работе в организации, ее новое название. При отказе работника работать  в новых условиях трудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК.