Лекция №3. Особенности метода трудового права

Метод трудового права как совокупность приёмов, способов.

Они применяются государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений имеет ряд особенностей.

Которые характеризуют:

• процесс правотворчества;
• основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере труда;
• правовое положение участников правоотношений в сфере труда;
• своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

Вернемся к главному - диссертация это то, что не пишется за один день, а поэтому требует много внимания и знаний.

1. Сочетание нормативного и договорного регулирования отношений в сфере труда (ст.5, 6, 8, 9 ТК РФ). Нормативное регулирование по территориальному признаку может быть федеральным, региональным, муниципальным и локальным. А по отраслевому – отраслевым и межотраслевым. Нормативное регулирование дополняется системою договоров, соглашений и индивидуальных трудовых договоров.

В договорах, соглашениях могут устанавливаться более льготные условия труда по сравнению с законом, но они не могут снижать уровень гарантий, установленных законом: участие работников и их представителей в регулировании условий труда (ст.8 и 35 ТК); сочетание императивных и диспозитивных норм (ст.70 ТК); сочетание единства и дифференциации в регулировании условий труда.

Единство проявляется в общих нормах и закрепляет общие принципы регулирования труда и касается всех без исключения. Дифференциация же – в специальных нормах, которые предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.250, 251 ТК РФ).

2. Договорный характер установления трудовых, социально-партнёрских и в большинстве случаев – отношений в сфере занятости.

3. Сочетание равенства сторон и подчинения. Равенство – при заключении трудового договора, а подчинение характерно для процесса труда. Властными полномочиями, понятно, обладает работодатель.

4. Защита трудовых прав (ст.191, 192, 352, 379 ТК) осуществляется профсоюзами, органами государственного надзора и контроля, органами по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров, путём самозащиты и проведения забастовок (ст.142 ТК).

Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, мерами дисциплинарной, материальной  ответственности, дополнительными мерами правового воздействия, как правило, с внесудебным порядком их применения.