Лекция № 36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе, аттестация.

П. 3 ч. 1 ст. 81.

Несоответствие означает объективную неспособность работника надлежащим образом выполнять обусловленную трудовым договором работу из-за недостаточной квалификации, подготовки.

Увольнение по несоответствию допускается, если:

1) недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации; проведение аттестации – обязательно, но выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами – п.31 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г.;

2) в  состав аттестационной комиссии входил представитель соответствующего профсоюзного органа (ч.3 ст.82);

3) соблюдён порядок проведения аттестации;

4) отсутствует возможность перевода работника с его согласия на другую работу, либо сам работник отказался от перевода (ч.3 ст.81);

5) соблюдены ограничения на увольнение;

6) при увольнении работника – члена профсоюза, учтено мнение профсоюза.

Аттестация – проверка на профессионализм, компетентность, пригодность к работе. Аттестации посвящено более 30 федеральных нормативных актов, а также региональные, муниципальные, локальные. Курсовые работы сами не делаются. Заходите заказывайте выполнение.

Виды аттестации работника:

1. По профессиональному признаку: педагогическая, медицинская, фармацевтическая, работников сварочного производства.
2. По срокам проведения: первичная, после завершения профессионального обучения; периодическая, в интервале 1-5 лет; внеочередная – для работников особо опасных производств, при изменении вида работы, при перерыве от 6 до 12 месяцев; разовая (единовременная), которая проводится по инициативе работодателя по вопросам увольнения работника. Такая аттестация проводится независимо от того, подлежит ли работник периодической аттестации, и в ст.261 не подлежит аттестации.
3. По форме проведения: квалификационный экзамен; собеседование; письменное/компьютерное тестирование; написание реферата; творческие отчёты; защита собственных разработок.
4. По объекту проверки: для проверки подготовленности работника занимать определённую должность, выполнять определённую работу; для проверки определённых знаний (профессионально-гигиенических и охраны труда); для определения уровня квалификации.
5. По месту проведения аттестации: в организации или у работодателя, с которыми работник состоит в трудовых отношениях; в организации, с которою работник не состоит в трудовых отношениях.
6. По обязательности для работника: обязательная; добровольная.

Работники проходят аттестацию в соответствии с утверждёнными положениями на федеральном, региональном, муниципальном или локальном уровнях.

В этих положениях определяются:

• круг аттестуемых работников;
• периодичность аттестации;
• порядок формирования аттестационных комиссий;
• способ проведения аттестации;
• критерии оценки работника;
• порядок принятия решений;
• виды принимаемых по результатам аттестации решений.

Конкретные сроки утверждаются руководителями и доводятся до сведения работников (за 1 месяц, для гражданских служащих – две недели). В очередную аттестацию не включаются проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, они включаются в аттестацию не ранее чем через один год после выхода на работу, лица пенсионного возраста, гражданские служащие в течение 1 года после сдачи квалификационного экзамена, лица, обучающиеся на двух последних курсах вуза по профессии.

Порядок проведения аттестации:

1. На каждого аттестуемого составляется характеристика, отзыв непосредственно руководителем, работник должен быть ознакомлен не менее чем за две недели, гражданский служащий – за одну неделю.
2. Создаётся комиссия для проведения аттестации: руководители, высококвалифицированные специалисты, специалисты кадровой службы, независимые эксперты, представитель профсоюзного органа.
3. Заседание аттестационной комиссии должно быть правомочно (присутствовать не менее двух третей), решения принимаются большинством голосов, при равенстве количества голосов – соответствие занимаемой должности.

По результатам аттестации комиссия принимает:

1. решение о соответствии работника занимаемой должности;
2. о несоответствии;
3. о соответствии при условии улучшения работы, выполнения рекомендаций комиссии, повторной аттестации через год;
4. соответствии/несоответствии заявленной категории, если проводится с целью определения квалификационного разряда, класса, категории.

Комиссия не вправе принять решение о несоответствии занимаемой должности.

Решение комиссии о присвоении работнику класса, категории для работодателя обязательно.

В остальных случаях решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Решение может послужить для перевода работника на другую работу с его согласия прекращения трудового договора, направления на курсы повышения квалификации, применении поощрения. Руководитель принимает окончательное решение в 2-х месячный срок со дня заседания аттестационной комиссии.