Тема III. Субъекты трудового права Российской  Федерации.

Это возможные участники общественных отношений в сфере труда, лица, которые могут быть носителями субъективных прав и обязанностей, предусмотренных трудовым правом.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Именно граждане в зависимости от правового положения подразделяются на:

• учеников;
• работников;
• бывших работников;
• лиц, ищущих работу;
• работодателей.

1) Граждане подразделяются также на руководителей, специалистов, служащих, молодых работников, работающих пенсионеров, инвалидов.

2)  Работодатели, т.е. физические или юридические лица, а также иные субъекты,  наделенные правом заключать трудовые договора.

3)  Социальные партнеры, т. е. коллектив работников, работодателей, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.

4)  Государственные учреждения (например, служба занятости).

5)  Органы, рассматривающие трудовые споры.

6)    Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (гос. инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, профсоюзы, инспекции труда).

7)  Страхователи, т.е. фонды обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд, негосударственные пенсионные фонды.

Решили заказать диссертацию, тогда ваши лучшие партнеры это наши специалисты.

Субъекты отношений, тесно связанные с трудовыми по отношению к своим работникам выступают в качестве работодателей. Каждый субъект трудового права имеет свой трудовой статус, который определяет его правовое положение в сфере труда.

Правовой статус включает:

• Правосубъектность (каждый субъект должен иметь  и своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, нести ответственность).
• Основные права и обязанности, возникающие при вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.
• Ответственность (за выполнение трудовых обязанностей).
• Гарантии

Отметим, что последние два пункта выделяют не все.