Основные вехи формирования организационных знаний

Основные вехи формирования организационных знаний в донаучный период представлены в ряде работ современных авторов, в частности в приложении к книге Б.З. Мильнера «Теория организации».

Появление различных организационных теорий обусловлено изменением уровня социокультурного развития, формированием новых, смежных с теорией организации, областей знаний, трансформацией стратегий модернизации и этапов жизненного цикла организаций, а также их усложнением.

Обратите внимание на различия в периодизации истории организационного знания. В одном случае данная периодизация почти совпадает с историей развития знаний по теории управления (менеджменту), в другом - соотносится с привязку к концептуально-методологическими изменениями собственно организационного знания. Имеются и метафизические основания развития организационной теории, связанные с возможностью и необходимостью рефлексии горизонтов интерпретации.

Важно выяснить доминирующие факторы в первой и второй половины XX века, повлиявшие на ориентацию научных школ. Определите, какими управленческими принципами руководствовались различные типы организационных теорий - классические, неклассические, системные, ситуационные, неомодернизационные.

Ознакомьтесь с основными идеями организационно-управленческих школ и отдельных концепций. Обратите особенное внимание на вклад российских ученых (особенно А.А. Богданова) в организационную теорию.

Организационные метафоры как исследовательские модели

Объясните роль метафор в организационной теории. Они дают возможность по-новому (пусть несколько упрощенно) взглянуть на организацию. Упрощение неизбежно, поскольку организация выступает сверхсложным объектом познания. Одной из версий метафорического рассмотрения организации является трактовка Г. Моргана, содержащая метафоры «машина», «организм», «мозг», «культура», «процесс», «община». Обзор существующих метафор организации представлен в учебной литературе.

Идеально-типические конструкты как модели совершенства организации. Рассмотрение идеально-типического конструкта (ИТК) организации позволяет выявить характеристики ее эталонного состояния, совершенной модели, в которой нашли свое обобщенное теоретическое выражение наиболее существенные параметры и черты эффективной организации.

Эти характеристики сформулированы специалистами различных областей знания. В связи с этим модели совершенства (ИТК) представляются по дисциплинам: кибернетическая, нейрокибернетическая, синергетическая, ауотопоэтическая, социологическая. Современная модель совершенства организации формируется на основе менеджмента качества, использования маркетинговых и информационных технологий.