Основания теории организации

Различие трактовок (смыслов) терминов «организация», «теория организации» свидетельствует о содержательном разнообразии организационного знания.

Выявите специфику подходов к понятию организации с позиций классической, неклассической и постнеклассической рациональности. Классическое видение организации связано с выделением объективных параметров ее деятельности. В неклассической парадигме познания обращается внимание на роль субъекта. Современная методология познания позволяет рассматривать организацию как сложное космо-, био-, антропо-, психо-, техно-, социокультурное явление. Постнеклассическая парадигма ставит под сомнение необходимость организации, ее эффективность; для получения нужного результата используются любые ресурсы, применяются принцип полипарадигмальности, методология постдисциплинарного познания.

В учебной литературе встречаются разные варианты описания взаимодействия теории организации (ТО) с другими областями научного знания. Ряд авторов считают теорию организации компонентом общей теории систем (Р.А. Коренченко, В.С. Лапшин), другие - разделом теории управленческо-экономического знания (Б.З. Мильнер), третьи - социологии (С.В. Рогожин).

С позиций современной науки теория организации является не отраслевым или прикладным знанием, а метадисциплинарным, «гибридным» знанием. В ТО можно выделить несколько уровней-компонентов:

1. базисный (знания экономические, социальные, психологические, управленческие и других смежных наук);
2. метаорганизационный уровень (философские, методологические идеи);
3. уровень суборганизационный (правила и приемы оргпроектирования и организационно-управленческого консультирования);
4. феноменологический уровень (различные организационные теории).