Статистика оплаты труда и выплаты предприятий

Оплата труда - это регулярно получаемое денежное вознаграждение за оказанные услуги, производственную продукцию или за отработанное время.

Оплата труда как часть валового дохода предприятия является результатом и фактором роста производительности труда.

В оплату труда включают

1. оплату отпусков;

2. праздничные дни и другое не отработанное время, которые оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Задачи статистики оплаты труда:
1. Определение общего фонда заработной платы.
2. Определить величину выплаты социального характера.
3. Анализирование структур фондов заработной платы.
4. Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работника.
5. Изучение изменений сумм заработной платы и доходов рабочих.
6. Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

2. Показатели оплаты труда и выплаты предприятий на рабочую силу:

2.1. Состав фонда заработной платы.

1. Наличие предприятия и организации суммы оплаты труда в натуральной форме и денежной и за отработанное время или количество произведенной продукции.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Стимулирование доплаты и надбавки.
4. Компенсация доплат и надбавок.
5. Регулярные выплаты за жилье, топливо, питания.
Размер фонда заработной платы исчисляется за каждый месяц, квартал, год.

2.2. Выплаты социального характера за счет средств организации (предприятия).

1. Страховые платы в пользу работника.
2. Надбавки к пенсии.
3. Единовременное пособие;
4. Оплата путевок на лечение и отдых.
5. Медицинское страхования.
6. Оплата простоев.
7. Денежная помощь по различным семейным обстоятельствам.
8. Стипендия за счет средств организации.
Выплаты различного социального характера не включает выплаты в фонды заработной платы работника, на оплату является составной частью дохода лица, получившего эти выплаты.

Иногда проще не писать курсовую работу самому, а заказать здесь.

2.3. Затраты предприятия на рабочую силу.

1. Страховые платежи в пенсионный фонд.
2. В фонды социального страхования.
3. В фонды медицинского страхования.
4. В фонд занятости.
5. Расходы в пенсионные фонды.
6. Расходы на проф. спец. обучение.
7. Расходы на культурное обслуживание.
8. Расходы на специальную одежду.
9. Расходы связанные и непредвиденные.
Не включаются сюда: доходы от участия в собственном предприятии, выплаты на время нетрудоспособности, по уходу за ребенком.