Показатели состава и движения рабочей силы

Показатели численности состава и движения рабочей силы.

Для характеристики наличия численности работников определяют:

1. Списочную численность;
2. Явочную численность;
3. Число фактически работающих.

За определенный период рассчитывают среднесписочное число работников, средне явочную численность работников и среднее число фактических работников.

1. Среднесписочная численность работников= Сумма списочной численности (явки +неявки)/
Календарные дни в периоде.
За праздничный и выходной день списочная численность берется равной предыдущему дню.
2. Средне - явочная численность работников = Сумма явочной численности/ Рабочие дни в периоде.
3. Среднее число фактически работающих = Сумма фактически работающих/ Рабочие дни в периоде.

ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПИСОЧНОГО СОСТАВА:

Коэффициент использования списочного состава= Средне- явочная/Средне списочную.
В соответствии с типовой классификацией выделяют девять групп рабочего состава:
1. Руководители;
2. Специалисты высшего звена;
3. Специалисты среднего звена;
4. Служащие, занятые подготовкой информации;
5. Работники сферы обслуживания;
6. Квалифицированные работники сельского хозяйства, лесного хозяйства, охотоведческого хозяйства, рыболовства и собаководства;
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, транспорта, связи, строительства и другие;
8. Операторы, наладчики, машинисты и другие;
9. Неквалифицированные работники.

Оборотом рабочей силы называется изменение численности работников за счет приема или их увольнения. Заказ диссертации здесь, позволит вам заняться работой по вашей специальности.

Различают оборотные рабочие силы:

1. Необходимые (увольнения связанные с переводом на другую работу, с уходом в армию).
2. Оборот, связанный с текучестью кадров (увольнение по собственному желанию, по решению судебных органов, за нарушение трудовой дисциплины).
Рассчитывают коэффициент оборота рабочей силы по приему.
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему = Число принятых/ Среднесписочное число работников
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию =Число уволенных / Среднесписочное число работников
3. Коэффициент текучести = Число уволенных по собственному желанию, по решению судебных органов, за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочную численность работников.