Лекция №30. Отстранение работника от работы

Отстранение работника от занимаемой должности

Это временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкою заработной платы, если иное не предусмотрено ТК, федеральным законом. Гражданские, муниципальные служащие – на период служебной проверки на срок не более одного месяца с сохранением денежного содержания.

Отстранение не прекращает трудовой договор и не является дисциплинарным взысканием. В ряде случаев отстранение может повлечь перевод с согласия работника (ст.76) или увольнение (ст.287). Отстранение может быть произведено работодателем только временно, до устранения обстоятельств, послуживших основаниями для отстранения.

Перечень оснований отстранения (ст.76, 3485 ТК). Ст.76: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на то; опьянение; медицинские показания; приостановление до двух месяцев специального права работника; отсутствие допуска, не прошедший обучение, непрохождение медицинского обследования.

От причин отстранения зависит заработная плата. Основание: совершение дисциплинарного проступка (установлено федеральным законом, уставом, положением о дисциплине). Применительно к спортсмену, от участия в спортивных соревнованиях отстраняется при: спортивной дисквалификации (ст.3485 ТК); требовании соответствующей спортивной федерации по данному виду спорта, предъявленному в соответствии с нормами, утверждёнными этою федерациею. При отстранении спортсмена от соревнований, заработная плата производится определённым трудовым договором, но не менее ст. 155; но в тренировках участвует.

Работник может быть отстранен по требованию органов и должностных лиц уполномоченных на то действующим законодательством. У нас есть готовые презентации на эту тему.

    Постановление судьи в связи с привлечением работника к уголовной ответственности в качестве обвиняемого ст. 114, 12 УПК. Если в отношении работника уголовное дело прекращено,  то он может вернуться на работу, все понесенные им убытки должны быть возмещены.

1. Решение Арбитражного суда об отстранении руководителя организации в случае нарушения им требований ФЗ «О банкротстве».
2. Решение государственных органов или должностных лиц об отстранении руководителя организации на период действия чрезвычайного положения в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. Решение квалификационной комиссии судей о приостановлении полномочий судьи (ст. 13 ФЗ «О статусе судей»).
3. Решение совета директоров наблюдательного совета акционерного общества о приостановлении полномочий руководящего обществом до проведения внеочередного собрания о прекращении его полномочий.
4. Решение органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и праве, на охрану труда об отстранении в связи с нарушением условий при которых они могут быть отстранены, предусмотрено положением этих органов.