Лекция №24. Срочные трудовые договоры, особенности заключения и прекращения.

В зависимости от срока действия ст.58 ТК различает трудовые договоры: 1)бессрочные, 2)срочные – заключаются на определённый срок, не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заключаются по указанию закона в обязательном порядке для выполнения работ, которые носят характер по перечню, который дан в ч.1 ст.59.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, без учёта характера работы и условий её выполнения в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК.

В тексте трудового договора должна быть указана причина, послужившая основанием для его заключения.

Срочный трудовой договор считается бессрочным, если:

1) по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник продолжает работу;

2) по решению суда, если:

• заключён без достаточных оснований и вынужденно для работников,
• заключён с целью уклонения от предоставления льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством,
• установлен факт пролонгации трудового договора на новый срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Срочный трудовой договор может быть прекращён по п.2 ч.1 ст.77 с истечением срока его действия либо досрочно – по иным основаниям, указанным в этой статье. Истечение срока трудового договора – самостоятельное основание его прекращения по инициативе любой из сторон трудового договора. Однако если инициатива исходит от работодателя, работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Дополнительные гарантии, установленные законодательством для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не действуют. Дата прекращения трудового договора определена ст.78 ТК. Во всех случаях днём увольнения считается день ухода с работы.

Если вы сами можете сделать дипломный проект, то можете не обращаться к нашим специалистам.

Причины, позволяющие изменить дату увольнения:

1. совпадение даты увольнения с выходным (праздничным) днём – ст.14 ТК;
2. использование отпуска с последующим увольнением (ст.127 ТК): день увольнения – последний день отпуска;
3. истечение срока трудового договора в период беременности женщины (ч.2, 3 ст.261);
4. задержка выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84-1 ТК, п.35 Правил ведения трудовой книжки).

По общему правилу, продление срока трудового договора не допускается, исключение составляют ч.2 ст.63, ч.8 ст.332, ст.338 ТК.

Досрочное расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя, по инициативе работника, однако граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, этим правом не обладают. Трудовой договор может быть досрочно прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.

Особенности вынесения решений по спорам о восстановлении на работе в случае, когда с работником заключён срочный трудовой договор, установлены ч.6, 7 ст.394 ТК.