Лекция №12. Граждане РФ (работники)

Граждане, работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью

Трудовая правосубъектность предполагает наличие у граждан наличие фактической и волевой способности трудиться.

Фактическая способность к труду возникает на 3-4 году жизни ребенка, однако, субъектами трудового права граждане становятся по достижении определенного возраста.

Согласно ст. 63 ТК трудовой договор заключается:

1. с лицами, достигшими 16 лет;
2. с лицами,  достигшими 15 лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда здоровью в трех случаях: получения общего образования, продолжения обучения по иной, чем очная форме обучения, оставление обучения в соответствии с ФЗ «Об образовании» (т.е. с согласия родителей, законных представителей, комиссии по делам несовершеннолетних и их прав, местного органа управления образованием);
3. с учащимся 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего и не нарушающего процесс обучения. Необходимо: согласие одного родителя, органа опеки или попечительства;
4. с лицами, не достигшими 14 лет на тех же  условиях, но только в организациях кинематографии, цирка, театра, для участия в создании, исполнении произведений, с согласия родителей, разрешения органов опеки и попечительства. В разрешении должна быть указана продолжительность ежедневной работы и условия ее выполнения. Трудовой договор заключает родитель или опекун;
5. согласно ст. 3488 в редакции от 28 февраля 2008 г. трудовой договор со спортсменами не достигшими 14 лет заключается с согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства выданного на основании медицинского заключения, которое происходит после обследования.

Для заключения трудового договора необходимо наличие нормальной психики. Трудовой кодекс не решает вопросы, касающиеся недееспособных, поэтому для определения волевой психической способности трудиться применяются нормы ст. 29 ГК.

Если гражданин заинтересован в презентации, он может заказать ее у наших профессиональных исполнителей.

Граждане, которые признаны судом недееспособными не могут быть субъектами трудового права.

Недееспособные имеют документ,  удостоверяющих их личность, но в нём нет их подписи (приказ МВД РФ).

Лица, страдающие психическими расстройствами, но не признанные в установленном порядке недееспособными, могут работать по трудовому договору с учетом ограничений, установленных действующим законодательством (ст. 6 Закона РФ №3185-1).

В трудовом праве правоспособность и дееспособность, в отличие от гражданского права, существует в неразрывном единстве.

В трудовом праве нельзя осуществлять обязанности через представителя, и только отдельные трудовые права: право на получение заработной платы, других выплат, на защиту трудовых прав могут быть реализованы через представителя.

Государство гарантирует всем равную трудовую правосубъектность ст. 3, 64 ТК запрещают дискриминацию граждан по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами, например по расовым мотивам.

Однако, фактическое содержание правосубъектности зависит от их конкретных возможностей и способностей к труду. Ограничение трудовой правосубъектности граждан допускается только в случаях и порядке, предусмотренных ч.1 ст.22 ТК.

По статье 47 УК, 5.27 КоАП, гражданин может быть ограничен судом в праве избирать род занятий на определенный срок в качестве санкций за совершенное правонарушение.

На основании ч. 4 ст. 26 и ст. 30 ГК могут быть ограничены в праве свободно распоряжаться заработком несовершеннолетние и граждане, злоупотребляющие алкоголем и наркотиками.

Правовой статус работника является проявлением общего правового статуса граждан РФ, определяет положение в сфере труда, включает основные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК (устанавливает границы возможного и должного поведения работника).

На совокупность прав и обязанностей работников влияют следующие факторы:

• Продвижение по служебной лестнице
• Появление у работника семейных обязанностей
• Состояние здоровья (ст. 73, 254, 261 ТК)
• Совмещение работы с обучением (ст. 73, 77 ТК).

Дополнительные права и обязанности устанавливаются для гражданских государственных, муниципальных служащих, для лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу.