Трудовое право

Трудовое право, будучи одной из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - сфере труда, вошло в новый этап развития 30 декабря 2001 г. с принятием Трудового кодекса, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г.

Что является предметом трудового права

Предметом трудового права являются двухсторонние трудовые отношения по поводу применения труда работника, основанные на соглашении о найме труда, и неразрывно связанные с ними общественные отношения, не являющиеся собственно трудовыми, но в результате объективной связи с трудом работников составляющие единое понятие «предмет трудового права».

Сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работником и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений. Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

И по предмету трудовое право мы сможем подготовить для вас курсовую работу на любую тему.

На занятиях требуется также рассмотреть вопросы правового регулирования труда и времени отдыха, дисциплины труда, материальной ответственности работника и работодателя, защиты трудовых прав работника.
Особое внимание следует уделить проблемам организации трудовой деятельности несовершеннолетних.