Лекция №23. Понятие, стороны, содержание трудового договора.

Трудовой договор

В литературе по трудовому праву трудовой договор рассматривается в четырёх аспектах, направлениях:

1. Как способ реализации права на труд.
2. Как соглашение о труде в качестве наёмного работника. Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК.
3. Как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых отношений: ст.16, 19 ТК.
4. Как центральный институт трудового права, т.е. совокупность правовых норм, регламентирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора. Ст.56 ТК закрепляет основные признаки трудового договора, позволяющие отграничивать его от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с трудовою деятельностью граждан.

Стороны трудового договора: работник и работодатель – субъекты трудового права. Содержание трудового договора определяет ст.57 ТК. Эта статья выделяет в содержании трудового договора:

Обязательные сведения (реквизиты) – ч.1 ст.57 ТК.

Условия, определяющие права и обязанности сторон.

В зависимости от способа установления различают два вида условий трудового договора: а)непосредственные, которые определяют стороны; б)производные, которые определяются в нормативном порядке.

Производные распространяются на работников в силу заключения трудового договора.  Непосредственные подразделяются на обязательные (ч.2 ст.57) и дополнительные (ч.4 ст.57). Непосредственные не могут изменяться в одностороннем порядке (ст.60, 72, 74 ТК) и не могут ухудшать положение работника (ст.9, ч.4 ст.57 ТК).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы, под которым понимается конкретная организация, находящаяся в определённом населённом пункте, или место расположения работодателя – физического лица.  Если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, находящееся в другой местности, то место работы должно быть определено с указанием структурного подразделения и места его нахождения;

2) трудовая функция, т.е. род работы, подлежащей выполнению. Возможны три варианта определения трудовой функции в трудовом договоре: а)работа по должности в соответствии со штатным расписанием; б)работа по профессии, специальности, с указанием квалификации. Специальность – разновидность трудовой деятельности (врач-терапевт); квалификация – степень подготовленности работника к выполнению работы; в)конкретный вид поручаемой работнику работы (выгул собак).

Если выполнение работы связано с предоставлением льгот, либо ограничениями, то профессия и специальность должны указываться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном правительством. Вам обязательно нужно иметь диплом юриста, что бы разбираться в данном вопросе на 100%.

Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основаниями для его заключения. Следует различать:

а) вступление трудового договора в силу (т.е. момент его подписания) или день фактического допущения работника к работе, ст.61;

б) срок действия трудового договора, ст.58 ТК;

в) момент окончания трудового договора, ст.79.

С датою начала работы связано определение:

а) стажа работы,

б) рамки рабочего года (ст.114),

в) возможность аннулирования трудового договора.

Условия оплаты труда

• Режим труда и отдыха, если он не совпадает с общим режимом.
• Компенсации за тяжёлые работы, работы, связанные с вредными и опасными условиями труда.
• Условия о характере работ.

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо сведений, реквизитов или обязательных условий не является основанием для признания трудового договора недействительным.

Дополнительные условия всецело зависят от усмотрения сторон и могут самыми разнообразными:

1) место работы,

2) условия об испытаниях,

3) об обязанности работника отработать определённый срок, если обучение проводилось за счёт работодателя.